一、項目背景
K集團是一家面向國民經濟各領域提供軟件、大數據、物聯網和人工智能等產品和解決方案的高科技上市企業(yè)集團。K集團的主要業(yè)務涵蓋電信、電力、金融、交通、政務、教育、醫(yī)療、智慧城市等八大領域，構建了“平臺+賽道”的運營管理模式。堅持以技術與市場高度結合為發(fā)展思路，在互聯網+方面，打造了“互聯網+物流+金融”的運營服務平臺。
二、招聘難點：
1、薪資優(yōu)勢不足：同等工作經驗要求的崗位薪資在市場上處于45-50分位；
2、技術要求高：由于客戶職位涉及云開發(fā)、大數據開發(fā)、AI算法開發(fā)等熱門技術，對候選人的技術和項目經驗有較高的要求；
3、招聘需求量大。
K集團內部HR經過一段時間自主招聘，效果不佳，因此決定由第三方專業(yè)人力資源機構協助完成此次招聘任務。眾城恒盛憑借專業(yè)的招聘團隊、豐富的行業(yè)資源，取得了K集團的信任。
解決方案
1、團隊組建
眾城恒盛成功與K集團簽訂合作協議后，指派1名有4年IT行業(yè)工作經驗的項目經理，3名有3年IT行業(yè)經驗的招聘專家，組成項目組，為K集團提供專項招聘服務。
2、工作開展
1）項目經理帶領有資深交付經驗的顧問團隊與K集團用人部門主管及招聘部召開職位分析會，明確客戶需求、進行職位分析、確定訪尋方向、制定項目實施方案。
2）資深顧問通過招聘渠道發(fā)布職位，初步篩選簡歷，主動與符合要求的候選人進行電話溝通，并將合適的候選人信息做成推薦報告。
3）項目經理協調安排客戶HR與候選人的面試時間，簡化面試流程，完成offer談判，錄用流程跟進，背景調查等工作。
4）候選人入職后，幫助候選人盡早適應新環(huán)境、融入新公司。
四、總結
眾城恒盛在為K集團提供招聘服務過程中，注重招聘流程管控和數字化管理，節(jié)約了K集團招聘部門的時間，使其從繁雜的事務性工作抽離出來，為企業(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略性支持。同時眾城恒盛通過此次招聘服務協助K集團完成了雇主品牌的塑造。K集團非常認可眾城恒盛的招聘服務，表明愿意長期合作。